拓展培训是体验式学习,顾名思义是在于在体验中学习,这种方式不同于老师教育式学习,拓展培训是先体验,如果放在平常就是经历,当你有了经历之后,你就会有思考,思考的越广越深,得到的感悟就越深刻,这时人的心态就开始产生变化,影响行为,从而改变行动结果。好的拓展培训,会给人深刻的体验,终心态的变化就会越深刻,而且是往企业需要的方向变化,终体现在企业的业绩会上升一个台阶。很多企业就是看到了这样的结果,越来越倾向于做拓展培训。

随着时间的推移,拓展培训慢慢变得失去了原本的作用,一方面是因为拓展培训是很多游戏组成的,慢慢的大家对于它都是游玩的心态,而不是当做一种学习的心态,就是感受一下这个游戏怎么做,而不去深入思考背后到给我们的经验和方法;另一方面是拓展培训的科目也没有太多的更新,大家失去对它深入学习的兴趣,太多的拓展培训师就没有职业化的素养和培训经验,把拓展培训做成让大家放松,娱乐的活动。

拓展培训这种形式,对很多人来说比较新颖,有许多人没有参加过,好奇心强,新鲜感重;企业花费的成本小,从初的好几百到现在的几十一个人,这种拓展培训企业花费的成本要小很多,企业能掏出这笔钱。还有,现在人的工作压力、生活压力大,拓展培训是户外形式,而且是游戏的方式,企业员工也乐意参加,企业方面很好组织,也作为给员工的一种福利,深得各方面的满意,所以,拓展培训被企业广泛接受。